戦力外社員を会社に残すことは温情ではありません。景気のいい時は看過できても、業績が悪化してくるとそうもいきません。本書では「どうすれば戦力外社員に自主的に退職してもらえるか」を考えていきます。自主的に戦力外社員が退職することで企業の成長力が維持でき、新たな人材も採用できるなど組織がより活性化していきます。本書が効果的なリストラ策を模索する中小企業経営者の皆さんにとって、課題解決のヒントになれば幸いです。